¿Cómo buscar empleo?

En la búsqueda de trabajo, mucho depende de la posición que el solicitante está solicitando: el CEO, el especialista de TI y la secretaria deben actuar de manera diferente en busca de un empleado.

Queremos avisar que nuestra web esta especializada especialmente para empleo de Estados Unidos y Canadà. No añadiremos un index de listas que pueda interesarte, porque queremos que leas todo detallamente y sigas las pautas, para obtengas tu trabajo ideal y puedas empezar ya. De todas formas te dejado dos categorias con articulos tal vez te puedan interesar:

Trabajos en Estados Unidos y Canadà:


[orbital_cluster categories=”11,9″ order=”DESC” orderby=”rand” postperpage=”20″]


Funciones MUY BÁSICAS al buscar empleo:


[orbital_cluster categories=”10″ order=”DESC” orderby=”rand” postperpage=”20″]


¿La mejor forma de buscar trabajo?

Detalle y elabore la estrategia de búsqueda de empleo más efectiva en su caso. Recuerda que todo el mercado laboral se puede dividir en 4 segmentos. Y la búsqueda de empleo en cada uno de ellos tiene sus propias características. (Toda esta información estará abajo para que pueda resolver sus dudas, antes crearemos una lista de trabajos tal vez pueda interesarle y luego ejecutar su idea).

Empleos básicos:

¿De que hablaremos? Hemos creado una lista de empleos más solicitados y más comunes. Los puestos básicos incluyen, por ejemplo, los siguientes: (personal de ventas gerentes de ventas, representantes de ventas, consultores en tiendas y tiendas en línea, cajeros en supermercados, etc.);

– Agentes de seguros, venta de publicidad…
– Trabajadores de peón, albañil, arquitecto…
– Empleados de hoteles, restaurantes y cafeterías (camareros, azafatas, administradores, mucamas);
– Conductores: Taxistas, camioneros etc…
– Mecánicos: Motos, coches, bicicleta…
– Guardias, vigilante de seguridad, portero de discoteca…

Que necesitas saber Los representantes de las profesiones masivas encuentran más fácil encontrar un trabajo que otros: la competencia suele ser baja, los que han publicado currículums suelen ser invitados a entrevistas.

¿Cómo buscar trabajo?

Entre los solicitantes de puestos más básicos, los que completaron el currículum totalmente competente se comparan favorablemente obteniendo buenos resultados. Al describir sus calificaciones, ponga énfasis para que quede claro: cumple con los requisitos de la vacante seleccionada tanto como sea posible.

Antes de enviar un currículum, seleccione vacantes realmente interesantes y adecuadas para usted: por salario, ubicación, funcionalidad, etc. Esté preparado para entrevistas grupales y cuestionarios: tales métodos de reclutamiento son típicos para puestos masivos.

Profesionales en el campo.

Los solicitantes que trabajan en un campo específico, además de ser capacitados profesional y generalmente, adquieren habilidades únicas. Por ejemplo: los métodos de trabajo de un vendedor en una tienda en línea y un vendedor en una empresa de construcción de máquinas son diferentes, lo que significa que las habilidades de los especialistas serán diferentes. Los programadores de diferentes especializaciones tampoco son intercambiables, aunque recibieron una educación básica similar.

Para “profesionales limitados”, incluya:

ejemplos:

– Especialistas en marketing, relaciones públicas (es importante para el empleado qué productos promocionó);
– Especialistas en TI (la lista de posibles especializaciones en esta área es amplia: se trata de programadores en varios idiomas, –        especialistas en implementación de productos de TI, optimizadores SEO, evaluadores, etc.)
– Especialistas en construcción (arquitectos, capataces, etc.);
– Trabajadores de ingeniería y técnicos (ingenieros, diseñadores, planificadores, topógrafos, ingenieros electrónicos, técnicos, etc.);
– Abogados especializados en derecho corporativo, derecho de autor, abogados internacionales;
– Analistas de investigación;
– En el ámbito de Horeca – Sumilleres, cavista, catadores;
– Contadores de acuerdo con las NIIF;
– Médicos de especialidades estrechas.

Que necesitas saber La competencia entre especialistas limitados no es alta, pero tampoco siempre hay muchas vacantes ideales para ellos. Como regla general, un empleador está buscando habilidades específicas que su empresa necesita en un currículum vitae; por ejemplo, puede ser necesario un ingeniero de diseño con experiencia en cierto software o un abogado con experiencia que represente a la empresa en el arbitraje internacional.

¿Cómo conseguir mi trabajo ideal?

En primer lugar, ordena tu currículum: debe describir tu experiencia profesional de la manera más amplia posible. Indique cómo realizó exactamente las tareas, qué herramientas utilizó y, lo más importante, qué logró. Intente describir sus logros en el idioma de los números (por ejemplo, la cita de los oradores de la compañía en los medios se ha duplicado durante el año de su trabajo como gerente de relaciones públicas). Dé ejemplos de proyectos exitosos: una cartera puede ser una buena solución.

A veces tiene sentido indicar una profesión relacionada en el título del currículum. Por ejemplo, si usted es un experto en vinos, puede aumentar el número de vistas del currículum llamándolo no solo “Cavista”, sino “Sr. Cavista” / “Bar Manager” o “Cavista / Sommelier”. Lo correcto simpre es: Sommelier o Cavista.

También es útil estudiar el mercado laboral y hacer una lista de empleados potenciales e interesantes para usted. Explore los sitios de estas compañías, sígalos en las redes sociales, suscríbase a sus vacantes en (WEB DE EMPLEOS). Entonces estará al tanto de muchos eventos, y esto en sí mismo es una ventaja competitiva.

Especialistas que necesita conocer en persona:

Estos son especialistas para quienes no solo son importantes las cualidades profesionales y / o la apariencia personal. En primer lugar, estamos hablando de profesiones tales como:

– Asistente personal, asistente personal;
– Secretario asistente;
– Instructor de fitness, entrenador personal;
– Institutriz;
– Representantes de la esfera del arte y el entretenimiento (presentadores de televisión, actores).

Necesitas saber si la competencia es alta, pero a menudo invita a especialistas a las entrevistas: un currículum no es suficiente para evaluar, por ejemplo, un presentador de televisión o un asistente personal. Los reclutadores quieren no solo leer sobre la experiencia laboral del candidato, sino también estar convencidos de sus cualidades personales, encanto, capacidad de comunicarse con las personas, de acuerdo con sus actitudes hacia la cultura corporativa de la empresa. A veces la apariencia también importa.

Cuando se prepare para una entrevista, asegúrese de pensar en su apariencia. Por ejemplo, cuando un programador acude a una entrevista con un suéter extendido, lo más probable es que el reclutador trate esas “excentricidades” con comprensión. Pero para el asistente personal del líder o actriz en la entrevista, la ropa incorrecta ya es completamente inaceptable. Así que elige la ropa para una entrevista según la situación.

También es importante que los “especialistas que necesita conocer en persona” recuerden que antes de invitar a una entrevista, los reclutadores ciertamente buscarán información en las redes sociales y los blogs. Úselo: haga sus páginas en recursos populares asistentes de trabajo. Recuerde: una falta total de información, así como una actividad excesivamente alta de un candidato (especialmente en juegos en línea), comentarios insultantes (especialmente sobre antiguos empleadores) pueden perder a un posible empleado.

Las posiciones más difíciles de cerrar:

¿Que es esto? Es más difícil buscar trabajo para categorías de solicitantes como:

– Altos directivos;
– Científicos;
– Empleados de medios, etc.

Que necesitas saber quizás estos solicitantes tengan más dificultades: la competencia es alta, pocos están invitados a entrevistas. Los empleadores no solo leen cuidadosamente el currículum (lo que significa que debe ejecutarse al más alto nivel), sino que también solicitan recomendaciones, se familiarizan con los perfiles de los candidatos en las redes sociales, estudian sus logros profesionales en fuentes abiertas (por ejemplo, publicaciones sobre un candidato en los medios). Esté preparado para tal atención a su persona.

¿Como conseguir mi empleo que deseo?

El secreto del empleo exitoso radica en atraer todos los canales de búsqueda de empleo. Utiliza tus conexiones profesionales, no te olvides de las posibilidades de los grupos de perfiles en las redes sociales. No esperes obsequios inmediatos del destino, un candidato para el puesto de CEO probablemente tendrá que hablar con el consejo de administración con una presentación de su visión del desarrollo de la empresa, y el posible editor jefe de los medios de comunicación para presentar, por ejemplo, un plan para atraer a una nueva audiencia. En cualquier caso, los altos directivos deben estar preparados para una larga búsqueda de empleo.

Cómo buscar trabajo: Las cinco formas más populares:

Cuantos más métodos de búsqueda de empleo utilice, más rápido encontrará una buena oferta. Recordamos cómo buscar trabajo en las redes sociales, en conocidos, en (web aqui) y si vale la pena esperar una agencia de contratación.

Conseguir citas:

Se puede encontrar trabajo interesante en su campo a través de colegas. Este es un método de búsqueda confiable si constantemente está desarrollando una red de contactos y conocidos: es más fácil para los gerentes reclutar a una persona con una recomendación que iniciar un proceso de búsqueda complejo y largo en toda la base de datos de currículums.

Los servicios mutuos fortalecen la comunicación entre las personas. Antes de preguntarte cómo conocer a las personas adecuadas, trata de encontrar a aquellos a quienes tú mismo puedas ser útil. Manténgase en contacto, recuérdese: vaya a eventos profesionales, chatee en salas de chat y en las páginas de redes sociales. Y no dude en buscar ayuda: los nuevos contactos y contactos funcionarán en el momento en que decida usarlos.

Si recibió una oferta de esta manera, pregunte a sus colegas sobre la compañía. Descubra cómo se construye el trabajo, qué proyectos lidera el equipo actualmente, si los empleados se comunican fuera de la oficina y analiza el estilo que adopta. Con este equipaje llegarás a la entrevista preparado y seguro.

Pros: aprenderá mucho sobre el equipo antes de comenzar a trabajar, evalúe las condiciones de antemano.

Contras: el factor humano. Los criterios para un buen trabajo, según sus colegas, pueden diferir de los suyos, una actitud sesgada puede surgir en un nuevo lugar.

Agencia de reclutamiento:

Las agencias de empleo no buscan trabajo para los solicitantes: el empleador recurre a ellos y paga por la selección de un empleado. Todo lo que un candidato puede hacer es enviar su currículum a la agencia y esperar que algún día lo llamen.

Por lo tanto, es mejor desconfiar de las ofertas para seleccionar trabajos por dinero, verificar cuidadosamente las revisiones, documentos y leer el contrato: los estafadores a veces participan en la “búsqueda de empleo” remunerada. Pero hay excepciones.

Por ejemplo, existen agencias para la selección del personal del hogar: para ingresar a su base de datos de artistas, debe pagar dinero y aprobar una auditoría. Las agencias de personal también están satisfechas con el nuevo currículum: proporcionan personal temporal para las empresas; ofrecen un reemplazo para el tiempo de vacaciones de los empleados, decretos o proyectos a corto plazo. Como regla general, este es un empleo temporal (por ley, no puede durar más de 9 meses), y el contrato se concluye con la agencia.

Los consultores profesionales y las empresas que brindan servicios de consultoría prometen encontrar un trabajo. La consulta puede ser útil, pero no confíe en una garantía de empleo.

Explore el mercado de agencias en su ciudad, lea los comentarios. Preste atención a cuántos años han estado operando estas compañías. No se comunique con empresas sobre las que hay poca información y no hay revisiones en vivo.

Pros: no hay necesidad de buscar por ti mismo.

Contras: hay empresas fraudulentas, el solicitante no puede influir en la búsqueda.

Anuncios sociales:

Los trabajos en las redes sociales se publican en las páginas oficiales de las empresas que los emplean y en los propios empleados, y las publicaciones difunden rápidamente información en la Web. Para conocer las vacantes a tiempo, es útil suscribirse a las páginas personales de los gerentes de las empresas en las que desea trabajar.

Si alguien escribe que está dejando su posición de interés para usted, puede desearle cortésmente éxito en su nueva correspondencia y solicitar contactos a alguien en el departamento de recursos humanos. Si usted mismo publica una publicación sobre cómo encontrar un nuevo trabajo, configure un perfil para que un jefe potencial pueda escribirle.

Pros: los reportes llegan rápidamente a las personas adecuadas, contactaran directamente con el empleador.

Contras: la información se supera ella por lo que un trabajo se puede cerrar rápidamente y el anuncio aún está activo, por lo que es importante no sobrepasar el exceso de datos.

Sitios de trabajo:

En sitios grandes hay muchas vacantes en varias ciudades e industrias: incluso si la crisis está en la industria correcta, siempre puede encontrar alternativas. Como regla general, las vacantes se moderan para evitar la discriminación, y el servicio se desarrolla y mejora constantemente para atraer nuevos usuarios. Los grandes empleadores suelen colocar todas las vacantes en un solo sitio.

Algunas compañías no indican sus contactos directos, por lo que solo se puede acceder a ellos a través del formulario del sitio para buscar trabajo. Además, el sitio puede requerir un registro obligatorio para la respuesta: sin crear un currículum, es poco probable que atraiga la atención del empleador. Cuando hablamos de un currículum poco probable es informar sobre trabajos relacionados que sea suficiente productivos para que el empleados sea escogido.

Pros: muchas vacantes, muchas herramientas para personalizar la búsqueda, compañías confiables, muchos empleadores grandes.

Contras: debe registrarse, puede que no haya contactos directos, por lo que tendrá que esperar la respuesta del empleador.

Comunidades profesionales:

Las páginas temáticas en las redes sociales y sitios especiales son adecuadas si está buscando un lugar en un área en particular. O simplemente supervise el mercado para cambiar de trabajo algún día. Las vacantes se publican en sitios web, y pueden surgir discusiones profesionales en las comunidades: puede contar con consejos útiles de colegas para encontrar un trabajo o problemas actuales.

Busque grupos profesionales en Facebook comuníquese en salas de chat temáticas en mensajería instantánea: allí puede conocer expertos famosos o ganar su propia reputación, y luego obtener una oferta interesante.

Pros: alcance de búsqueda limitado, contactos directos de empleadores, asesoramiento de colegas.

Contras: algunas comunidades profesionales están cerradas, a veces solo hay un contacto directo con el gerente y no hay información sobre la empresa.

Bolsa de trabajo

Por ley, todas las empresas deben informar las vacantes laborales a los centros de empleo. Y aquellos que se quedan sin trabajo pueden registrarse en la bolsa de trabajo y recibir una pequeña asignación si cumplen con todas las condiciones: buscan trabajo, figuran regularmente en la bolsa y van a entrevistas.

En la sala general del centro de empleo debe haber una computadora con una base de datos de vacantes abiertas. El solicitante examina las propuestas por sí mismo y selecciona las que sean adecuadas. El intercambio generalmente tiene muchas aplicaciones para los trabajadores, y para los especialistas con educación superior es más difícil encontrar una opción decente. No puede omitir los días marcados o llegar tarde: se anularán el registro.

Pros: todo es oficial, puede solicitar beneficios de desempleo, hay capacitación gratuita para especialidades simples.

Contras: selección desigual de vacantes, asistencia al informe estrictamente en el día y hora señalados.

Cómo buscar trabajo en (web de empleos).

(web de empleos) es una gran base de datos de vacantes y currículums. Todos los días hay más de 400 mil vacantes disponibles en el sitio, y durante una semana los empleadores envían más de 900 mil invitaciones.

Los filtros lo ayudan a encontrar la oferta correcta y responder a ella. Cuanto más precisos estén sintonizados, las ofertas más adecuadas aparecerán en la emisión. Hay tres filtros principales:

1. Ciudad

Puede elegir solo su ciudad, ciudad y región o especificar otros puntos a los que desea ir a trabajar. En el resumen hay una marca “Listo para mudarse”: le indicará al empleador que está listo para cambiar su lugar de residencia.

2. Tipo de empleo

Si solo está interesado en trabajar con horarios flexibles, filtre otras ofertas. Los gerentes que buscan un empleado a tiempo completo indican esta opción.

3. Salario

Verifique el nivel de salario de su ciudad y su posición en el “Cuántos destinatarios”. Busque vacantes para su solicitud: encontrará el salario promedio de mercado para especialistas a su nivel. Si está buscando una oferta con un salario más alto, filtre las vacantes por este parámetro.

Cuando su currículum está en el sitio, el sistema mismo comienza a ofrecer opciones. En la sección “Mis CV” hay un botón “Vacantes adecuadas”: se trata de ofertas seleccionadas mediante el sistema de clasificación y la búsqueda inteligente. Cuanto mejor y más precisa sea la información en el currículum, más vacantes adecuadas emitirá.

(web de empleos) le permite ver las vacantes sin registrarse en el sitio. Pero para responder a una buena oferta de inmediato, es mejor crear un currículum por adelantado. Puede confiar esta tarea a especialistas: el servicio “Reanudar listo” ayuda a recopilar y completar correctamente información sobre su experiencia y educación. Y nuestro consejo lo ayudará a completar su currículum usted mismo: cómo preparar el currículum adecuado, cómo buscar vacantes, qué servicios lo ayudarán a encontrar un trabajo más rápido.